Mulheres do Banrisul, preparem-se: o ano de 2024 promete muito debate e muitas ações para melhorar as relações de trabalho dentro do banco. Na semana passada, foi criado o Coletivo de Gênero, formado por representantes das trabalhadoras e da direção do Banrisul. Os trabalhos começam na primeira quinzena de janeiro.
“A expectativa é de que consigamos avançar na pauta de gênero e diversidades e, desde já, estamos muito felizes com o lançamento do coletivo e da disponibilidade do banco em tratar desses assuntos. Estamos construindo avanços”, destacou a presidenta do SEEB Santa Rosa, citando que, a partir da próxima reunião, o grupo começa a fazer um diagnóstico sobre a situação de desigualdade entre homens e mulheres no Banrisul, em comparação a outros bancos.
De início, as representantes das trabalhadoras solicitaram ao banco um levantamento do número de mulheres em cargos de chefia, comparando com dados de outros bancos; e que apresente um relatório com todas as ações que já foram feitas para combater o assédio moral, assédio sexual e outras formas de violência contra a mulher no ambiente de trabalho.
Participaram da reunião a diretora de Saúde da Fetrafi-RS, Raquel Gil de Oliveira; a secretária-Geral do SindBancários Poa e Região, Sílvia Chaves; Mariluz Carvalho, diretora do Sindicato dos Bancários de Santa Cruz e Região; Letícia Raddatz, presidenta do SEEB Santa Rosa; e Ana Maria da Silva, diretora do Sindicato dos Bancários de Lajeado, além dos representantes da diretortia dio Banrisul.